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本校訂定多項教學獎勵方案,包括教師教學獎勵辦法、特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵、教材製作獎勵辦法、補助教師建立特色教學計畫補助方案,及教學優良課程獎勵,期以多元方式激勵教師投入教學工作。基於資源整合原則及分享各項獎勵措施和辦理成果,教務處特建置「教學拔尖網」,各項獎勵措施簡述如下:
1. 傑出及優良教師評選:為肯定教學傑出教師在教學上的努力與貢獻,及獎勵教授通識課程之專任教師,其教學貢獻卓著且教學方式創新,堪為表率者,制訂「教師教學獎勵辦法」,並成立「教師教學獎勵遴選委員會」,主責評選教學「傑出教師」及「優良教師」。
2. 辦理「特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵」:為延攬及留住特殊優秀人才,依據本校「獎勵特殊優秀人才彈性薪資支應原則」,辦理「特殊優秀教學人才彈性薪資獎勵」,每名獲獎者每月支給1萬元之彈性薪資,獎勵期間一年,激勵教師追求卓越表現。
3. 教材獎勵融入創新或創業元素,激發教學的創新與發展:配合本校發展趨勢,於101學年度制定「教材製作獎勵辦法」,除可提升數位教材品質之外,將有效鼓勵教師教學融入創新教育、創業教育,或其他突破傳統教學方法之課程教材,藉以鼓勵教師建立創新教學特色。
4. 辦理「補助教師建立特色教學計畫補助方案」:鼓勵教師開發PBL專題式教學等,102學年度評選出10案PBL教材、4案線上錄影課程及3案出版教材書籍案,對於帶動學術單位教學改進,及導引各院系建立創新課程教學模式極具重要性。
5. 教學成效優異獎勵機制:自98學年度第2學期開始辦理,計獎勵77位專兼任教師、99學年度共獎勵89名專兼任教師,100學年度共獎勵137名教師、101學年度獎勵138名教師,獲獎教師人數逐年提升,顯示獎勵對教師確實產生正面教學影響,激勵教師投入教學。